深入貫徹中央八項規定精神學習教育開展過程中，太湖縣結合“訪企入村”活動，將學習教育融入日常、抓在經常，一體推進學查改，聚焦企業、群眾“急難愁盼”，確保學習教育取得實效。

　　眼下正是畢業季，也是企業招聘人才的黃金期。太湖縣組織、人社部門在走訪企業時得知，太湖經開區內的金張科技等高新技術企業在專業技術人才招聘方面存在困難。了解這一情況后，太湖縣委組織部、縣人社局等相關部門充分發揮校地企合作橋梁紐帶作用，及時組織重點企業開展校園招聘、招才引智高校行等活動，同時對緊缺的高端企業人才開通綠色引進通道。

　　“隨著公司規模的不斷擴大，我們對青年人才的需求大量增加。截至目前，招才引智行動已幫我們招聘40名應屆畢業生，現已全部到崗。他們的到來，將為企業的高質量發展增添更多動力?！碧饛埧萍脊煞萦邢薰揪C合管理部主任李靈東說。

　　剛入職金張科技的孔偉豪是安徽理工大學應屆畢業生，除了企業工資，他每月還能領到政府1000元的“菁英學子生活補貼”，他對這里的工作十分滿意?！艾F在的工作與我所學的專業非常對口，企業的薪資待遇與政府的人才補貼都非常給力。作為一名應屆畢業生，一畢業就找到這樣一份心儀的工作，我非常開心?！笨讉ズ勒f。

　　與孔偉豪一樣被企業薪資待遇和政府人才補貼吸引的，還有來自池州學院的應屆畢業生程勛。“我是在學校的校園招聘會上看到了這家企業，還有一些池州、蕪湖、馬鞍山的企業，我都投了簡歷，也都收到了offer。但是綜合對比下來，我覺得金張科技的薪資待遇、企業福利和職業規劃更適合我?！背虅渍f。

　　太湖組織、人社部門切實把為企業、群眾解難題、辦實事作為推動作風轉變的切入口，以“開門教育”為契機，精準對接企業需求，同時圍繞就業、農民工工資維權等民生問題開展走訪調研，發現問題及時整改。截至目前，當地已累計解決企業、群眾“急難愁盼”問題100余件。

　　“通過扎實開展‘訪企入村’專項活動，我們結合三公里就業圈、零工市場等特色載體，認真傾聽企業、群眾訴求，為他們解決急難愁盼問題，切實讓人民群眾對學習教育可感可及?！碧h委組織部副部長、縣人社局局長方毅說。